Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Wanneer u als ondernemer arbeidsongeschikt raakt heeft dat vaak grote gevolgen voor u, uw bedrijf maar ook voor uw gezin. Helaas bent u in het eerste jaar geheel op uzelf aangewezen. De maximale uitkering die u daarna krijgt bedraagt ongeveer 70 % van het minimale loon. Niet echt een vet pot om uw gezin te onderhouden en uw bedrijf draaiende te houden.

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering compenseert de financiële achteruitgang bij langdurige arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door bijvoorbeeld een ziekte of een ongeval. Ook kunt u op hulp rekenen bij de reïntegratie en er worden oplossingen aangedragen om uw onderneming voort te zetten.

De premie voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering is fiscaal volledig aftrekbaar. Er zijn verschillende vormen verzekeringen en altijd één die bij u en uw onderneming past.

Ziekte

Werkgevers zijn verplicht om bij ziekte van een werknemer het salaris twee jaar lang door te betalen. Tevens wordt u als ondernemer geacht een groot aandeel te hebben in de reïntegratie van uw medewerker. Wanneer u, volgens de uitkeringsinstantie, hierin te weinig initiatief heeft ondernomen, loopt u het risico dat u het loon nog een jaar extra dient door te betalen.

Wanneer u uw onderneming tegen dit risicio wilt beschermen kunt u een ziekengeldverzekering afsluiten. U bepaalt zelf dat gedeelte van het salaris wat u wilt verzekeren. U en uw werknemer krijgen de juiste begeleiding om de reïntegratie zo goed en spoedig mogelijk te laten verlopen.

Ongevallen

Een arbeidsongevallenverzekering voor uw werknemers is niet verplicht. Wel is in veel CAO's de ongevallenverzekering opgenomen als arbeidsvoorwaarde. Werkgevers sluiten vaak ook buiten zulke CAO's een ongevallenverzekering af omdat ze de verzekering als goede extra arbeidsvoorwaarde zien om medewerkers aan zich te binden.

De verzekering voorziet in verschillende soorten uitkeringen. Er is een uitkering bij overlijden na een dodelijk ongeval voor de nabestaanden. En na een ongeval dat blijvende invaliditeit veroorzaakt, volgt een uitkering waarvan de hoogte afhankelijk is van de aard van de invaliditeit.

Pensioenopbouw ondernemer

Als ondernemer bouwt u niet vanzelf pensioen op. Stopt u met werken, dan krijgt u- na uw 65e- alleen een AOW uitkering. Wilt u na uw pensionering over voldoende inkomsten beschikken, dan moet u zelf voor een aanvullend inkomen zorgen. Er zijn verschillende mogelijkheden om met een lijfrente-of pensioenverzekering aanvullend pensioen op te bouwen. Als u later voor de laatste keer de deur van uw bedrijf achter zich dicht trekt, dan kunt u uw opgebouwde lijfrente- of pensioenkapitaal via een verzekering uit laten keren.

Nu de Eerste Kamer in hoofdlijnen heeft ingestemd met de invoering van de WIA is het tijd om actie te ondernemen. Op 1 januari 2006 vervangt de Wet Werk en Inkomen Arbeidsvermogen (WIA) de huidige WAO. Dit heeft verstrekkende gevolgen voor uw verplichtingen als werkgever. De WIA bestaat uit twee onderdelen.

• De regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA);
• De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).