Pensioenopbouw

De oudedagsvoorziening van uw werknemers is de laatste jaren aan veel veranderingen onderhevig geweest. Bovendien blijven werknemers tegenwoordig niet langer decennia achtereen bij één werkgever werken. In ons advies spelen we in op deze ontwikkelingen en bieden moderne, op maat gesneden pensioenmogelijkheden. U kunt als werkgever het pensioen helemaal toesnijden op uw wensen en de mogelijkheden van uw bedrijf. Uw medewerkers kunnen zelf ook keuzes maken hoe het pensioen eruit komt te zien.

U kunt uw werknemers o.a. de volgende keuzes bieden:

• Vrije keuze van het soort pensioen
• Zelf bepalen hoe het pensioen wordt belegd
• Zelf bepalen wanneer er met pensioen wordt gegaan
• Mogelijkheid tot bijsparen
• Mogelijkheid om variatie aan te brengen in de hoogte van de pensioenuitkeringen
• Deeltijdpensioen

Nabestaandenpensioen

Als een medewerker overlijdt, is er maar één overheidsvoorziening waarop de nabestaanden een beroep kunnen doen: een uitkering op grond van de Algemene Nabestaandenwet (ANW). De nabestaande moet dan echter wel voldoen aan één van de volgende voorwaarden.

Hij of zij:

• is geboren vóór 1 januari 1950;
• verzorgt minstens één kind dat jonger is dan 18 jaar;
• is voor ten minste 45% arbeidsongeschikt.

Wie hieraan niet voldoet – en dat geldt voor véél mensen – krijgt geen uitkering van de overheid. Hooguit is er een uitkering op basis van de pensioenregeling die binnen het bedrijf geldt. Wie wél aan de criteria voldoet, krijgt op grond van de ANW hooguit 70% van het minimumloon; zolang er kinderen zijn onder de 18 jaar geldt een maximum van 90%. Wanneer de partner inkomen heeft, kan dit leiden tot een lagere uitkering. Het eventuele nabestaandenpensioen op grond van een pensioenregeling blijft echter buiten beschouwing.

Er zijn verschillende mogelijkheden voor uw medewerkers om zich optimaal te verzekeren voor de nabestaande. Er bestaat een mogelijkheid om dit risico op te nemen in de pensioenregeling maar er kan hiervoor ook een aparte verzekering voor afgesloten worden. Er zijn verschillende vormen, voor elk wat wils!

BedrijfsSparen

Wanneer u samen met uw werknemer een spaarloonrekening opent, blijven de gespaarde bedragen 
(maximaal € 613,- per jaar) voor 4 jaar geblokkeerd staan op de rekening. Er zijn een aantal erkende bestedingsdoelen waarvoor dit tegoed vrijgeboekt mag worden. Één van deze erkende bestedingsdoelen is een lijfrente premie. Uw medewerker heeft op deze manier straks een aanvulling op zijn pensioen of een appeltje voor de dorst.